В Китае профессия преподавателя вуза уважаемая, но -- малооплачиваемая

Пекин, 11 июля /Синьхуа/ -- В Китае с детства знают, что знания -- это сила. Однако в современном обществе знания хоть и остаются силой, но не всегда подразумевают достойную зарплату. Многие работники китайских вузов, около 90 процентов из которых имеют ученую степень доктора, испытывают беспокойство из-за недостаточных заработков и вынуждены бороться за достойные зарплаты.

Китайское общество высшего образования опросило 130 тыс преподавателей 84 высших учебных заведений страны и пришло к выводу, что около половины преподавателей получают в год менее 100 тыс юаней /около 16 тыс ам. долларов/, и только у 14,1 проц годовой оклад превышает 150 тыс юаней.

Большинство опрошенных молодых преподавателей вузов жалуются, что они еле сводят концы с концами. И только менее одной трети /31,3 проц/ респондентов говорят, что их банковский счет в плюсе.

Подобный опрос также провел Университет внешней торговли и экономики /Пекин/. Выяснилось, что 72 проц преподавателей китайских вузов признаются, что испытывают беспокойство из-за недостаточной обеспеченности жизни, при этом 36 проц респондентов испытывают "очень сильное беспокойство".

"Мы зарабатываем меньше, чем наши зарубежные коллеги. Китайские вузы выделяют мало средств на сотрудников", -- отметил профессор Народного университета Китая /Пекин/ Ли Лиго.

Напомним, что сейчас в 2450 колледжах и университетах Китая работают примерно 1,5 млн преподавателей. Почти 70 проц из них не исполнилось 40 лет.

Низкая зарплата и финансовые трудности часто становятся причиной того, что преподаватели меньше сил уделяют работе и ищут заработок на стороне, отмечают аналитики.

Ли Ши, исполнительный директор Института по исследованию структуры распределения национального дохода при Пекинском педагогическом университете, предложил создать в вузах комитет по зарплатам и консультативный механизм по вопросам зарплаты, чтобы разрешать проблемы с разрывами доходов преподавателей в вузах.

"Нужно также создать при вузах систему вознаграждения и так привлекать элитных преподавателей и научных исследователей", -- сказал Ли Ши. -0-